日本中央社会保険労務士事務所
03-6206-1001
平⽇ 9:00〜17:00
お問い合わせ お問い合わせ
メルマガ登録 メルマガ登録
  • HOME
  • 業務サービス
    • 労働問題・労使トラブル解決
    • 就業規則他諸規程作成
    • 経営労務監査
    • ⼈事制度の提案
    • アウトソーシング事業
    • 助成⾦申請代⾏業務
    • 労務相談顧問
    • 労務デューデリジェンス
  • 料金のご案内
  • 労務コラム
  • よくある質問
  • 事務所概要・アクセス

労務コラム

  1. HOME
  2. 労務コラム

事業所を閉鎖しても、解雇はできない?

投稿日: 2023年3月28日 火曜日 整理解雇

懲戒処分の公平性について

投稿日: 2023年3月23日 木曜日 懲戒処分

残業時間の上限を守らないと、書類送検されることがあります

投稿日: 2023年3月23日 木曜日 労働時間 残業

懲戒処分を行う際に、必要なことは?

投稿日: 2023年3月13日 月曜日 懲戒処分

パワハラの責任は、会社にもあるのでしょうか?

投稿日: 2023年3月6日 月曜日 ハラスメント

有給休暇に対して支払う額はいくらなのか?

投稿日: 2023年2月28日 火曜日 有給

泊まり込み時間に賃金が発生するのですか?

投稿日: 2023年2月22日 水曜日 休憩時間 賃金

精神疾患と労災認定の関係について

投稿日: 2023年2月15日 水曜日 労災 精神疾患

情報漏洩した社員への懲戒解雇の対応について

投稿日: 2023年2月8日 水曜日 情報漏洩

育児を理由に転勤を拒否した場合の対応について

投稿日: 2023年2月8日 水曜日 転勤拒否

カテゴリ一覧

  • その他
  • 労使トラブル
  • 就業規則
  • 解雇

タグ一覧

LGBT (2) SNS (1) キャリア (1) コミュニケーション (1) コロナウイルス (1) コース別人事制度 (1) ハラスメント (7) リストラ (5) 交通事故 (1) 休憩時間 (1) 休職 (3) 使用者責任 (2) 再雇用 (5) 労働時間 (7) 労災 (3) 協調性 (1) 口外禁止条項 (1) 同一労働同一賃金 (4) 在宅勤務 (1) 引き抜き (1) 復職 (1) 情報漏洩 (1) 懲戒処分 (2) 改正労働契約法 (2) 整理解雇 (5) 有期労働契約 (3) 有給 (2) 残業 (7) 無期転換ルール (4) 競業行為 (2) 競業避止義務 (1) 精神疾患 (5) 経営不振 (1) 行方不明 (1) 賃金 (4) 転勤拒否 (1) 退職 (3) 退職金 (4) 通勤手当 (1) 雇止め (4) 非正規社員 (2)

最近の投稿

  • 事業所を閉鎖しても、解雇はできない?
  • 懲戒処分の公平性について
  • 残業時間の上限を守らないと、書類送検されることがあります
  • 懲戒処分を行う際に、必要なことは?
  • パワハラの責任は、会社にもあるのでしょうか?
  • 業務サービス
  • 料金のご案内
  • よくある質問
  • 事務所概要・アクセス
  • メルマガ登録
  • 労務コラム
  • 出版物一覧
  • 執筆掲載一覧
  • セミナー実績一覧
  • お問い合せ
  • プライバシーポリシー
テレワーク東京ルール実践企業宣言書 日本中央社会保険労務士事務所 内海正人 先生の選び方2022 健康優良企業

Copyright 2021. Japan Central Accounting. All Rights Reserved.

MENU
  • HOME
  • 業務サービス
    • 労働問題・労使トラブル解決
    • 就業規則他諸規程作成
    • 経営労務監査
    • ⼈事制度の提案
    • アウトソーシング事業
    • 助成⾦申請代⾏業務
    • 労務相談顧問
    • 労務デューデリジェンス
  • 料金のご案内
  • 労務コラム
  • よくある質問
  • 事務所概要・アクセス
PAGE TOP