近年の労使トラブルの発生が多いものは、いじめなどのパワーハラスメント等となっています。ハラスメント問題はこれからも増え続けると考えらえます。また、解雇問題が労使トラブルで根強くあります。解雇を争う裁判等が起こると、企業側が不利になるケースが多くなりますが、なかなか減らないのも事実です。そして、まだまだ法律を無視した経営判断も多く、トラブルの原因となっていることは否定できません。
私たちは、法律に、状況を冷静にとらえ物事の判断を行います。そして、経営者側に近い存在でもあることから、企業を守ることを第一と考え、また従業員の立場も守り、働きやすい職場環境作りを目指して行きます。
働き方改革等、目まぐるしく変わる世の中の仕組みとクライアント様の最適化をにらみ、どのような対応を行うかを一緒に考えていきます。