労務に関する相談のみの顧問契約は可能ですか？

労働保険、社会保険の事務手続きの代行や給与計算のアウトソーシング以外で、「労働法ではどのようになっているのか？」「有給休暇の対応で、事例を聞きたい」「遅刻が多い社員への対応について相談したい」等、相談のみの顧問契約も賜っております。また、手続きは別のアウトソーサーにお願いしている場合でも、「セカンドオピニオン」的な意見も欲しい時への対応も可能です。

なお、顧問契約後は電話・メール・オンライン会議等での日常相談が可能ですので、遠方の企業様であっても、対応に全く問題はございません。