労働・社会保険の事務代理・代⾏業務および給与計算業務等の受託を⼿がかりに、クライアント様、各社の事情に合致した提案を⾏います。
また、労務相談も、タイムリーで実際的なアドバイスを⼼がけております。そして、御社のコンプライアンス体制の充実が図られるものと考えます。
社会保険労務⼠業務に特化した専⾨ソフトを導⼊しており、⼤量の⼿続処理にも対応しています。

社会保険、労働保険⼿続

社会保険・労働保険の⼿続きは、頻繁に改正される労働関係諸法令に対応し、迅速かつ正確な業務遂⾏が求められています。⼊社、結婚、出産、育児、介護、労災事故、退職・・・などの様々なシーンで発⽣する⼿続き業務は、煩雑な内容となっています。
⼿続業務は、電⼦申請で迅速な対応を⾏っております。
■労働保険関係⼿続き(労働保険料申告書、労働保険・雇⽤保険事業所関係届、労災特別加⼊申請、
■労災給付関係請求、適⽤関係届、雇⽤継続給付関係申請 等)
■社会保険関係⼿続き(新規適⽤・健保組合編⼊届、適⽤関係届、給付関係申請、年⾦請求 等)
■労働基準法関係⼿続き(就業規則作成・変更届、36協定届、裁量労働協定届等)
■安全衛⽣法関係⼿続き(産業医・安全管理者・衛⽣管理者選任届、定期健診結果報告書 等)
■労働者派遣法関係⼿続き(派遣事業許可申請・届出、定期報告書作成、変更届等)
その他関係法令に基づく届出・申請⼿続き

給与計算等、事務業務代⾏

給与計算業務を取り巻く周辺の法律は、法改正が多く業務が煩雑になっています。社会保険・労働保険の⼿続業務と併せてお任せいただくことで、迅速で正確な給与計算業務をご提供いたします。
給与計算代⾏に含まれるもの
■⽉次給与計算(含 給与明細発⾏・保険料改定のお知らせ)
■勤怠管理
■有給休暇管理
■賞与計算(含 賞与明細発⾏)
■退職⾦計算